战术解决争斗的方法 ｜ 行业洗牌江湖传8
战术解决争斗的方法 ｜ 行业洗牌江湖传8SS集团制造端S厂工会解雇案，引发的争议，一般理解这就是SS集团的工厂与工会之间的争议，SS集团内部理所当然地要团结一致，共同对外，实现目标。
江钢炮面临的更大的斗争，就是这些外籍主管们在华南区负责人明先生的领导下集体抱团，想将小钢炮从制造端踢出局。
这种局面，让法务部从上到下都充满着委屈、愤怒，皆自认为自己这个部门是个“清水衙门”，每天都是一心为集团、工厂处理各类法律麻烦，解决众多争议纠纷；相反，其他很多部门外籍主管整天无所事事，溜溜狗、喝喝茶，想尽办法将自身利益最大化，贪污、侵占、商业贿赂现象也不少见。
很快，外籍主管集体抱团的力量呈现出来了，SS集团制造端开始流行一个消息，那就是集团负责财务的一位董事在董事会上称“江钢炮是个人才，制造端法务体系比较稳定了，不妨让他全心管好商业通路端法律事务。”这意味着，董事会开始有人支持这些外籍主管的主张，那就是让江钢炮离开制造端。
江钢炮和丰文两个法律人陷入了沉思，如何行动，这就是思路。很自然，法律人的特有思维模式开启了，梳理事实，分析问题，找到难点，解决主要矛盾。
第一个主要矛盾是，工厂与工会之间的解雇案，如何推翻这个劳动仲裁的裁决，并取得我们胜诉的目标。
在此件事上，江钢炮带着丰文提供的解决方案已经获得工厂主管的理解和认同，接下来江钢炮安排法务部做了两件事。
首先，迅速向法院提起诉讼，并与主审法官进行了正面的沟通，效果非常不错，这也让江钢炮更有信心打好这场官司。
其次，也是重点工作，江钢炮以法务部名义对此案的情况及现在处理应对方案向酷先生予以具体的书面报告，并抄送给了第二事业群最高长官，那就是总经理Alan。
江钢炮很清楚，他必须取得酷先生的理解和支持，才能站稳脚跟；同时寻求第二事业群总经理的认可，才能将第一个矛盾的由头在集团内消灭。
对此，江钢炮还是有信心的，第二事业群总经理在集团内应该会发出支持法务部的声音，原因不仅在于江钢炮与他的私交上，也不仅在于法务部的解决方案能满足工厂的要求，更在于华英雄是第二事业群总经理Alan的得意门生，是其向集团举荐并由华英雄带领团队进行商业通路的行业并购。而此时体育用品商业并购案皆处于拼命上坡的关键时期，不能掉链子。
此时的江钢炮已经有两个多星期没有处理通路并购事务了，五个投资并购案的法律事务以及新增的商业公司合作案进展已经乱成一锅粥了。年六哥如热锅上的蚂蚁，华英雄也屡次打来了电话推动法律事务工作进程。江钢炮便直言自己现在遇到危机，并言明在此次个案处理中希望能取得第二事业群总经理Alan的全力支持。
不出所料，很快，第二事业群总经理Alan支持法务部的解决方案及赞赏的邮件发出了，第一个矛盾的由头也随着这个邮件顺利化解。
“擒贼先擒王“，这里关键人物是华南区负责人明先生，只要他不进行矛盾升级，并在集团内缓和声音，这个矛盾就能得到缓解。
因此，江钢炮主动向明先生伸出橄榄枝，所谓示弱，直接发出邮件和短信，希望双方能够缓和关系。然而，遗憾的是明先生根本不理不睬，而且这些部门外籍主管更加嚣张，天天聚集在一起喝茶，聚餐唱K打气，似乎已经开始庆祝胜利了。
江钢炮骨子里争强好胜的因子以及对争斗中人性状态充满的好奇，都促使其不得不开始重视并研究斗争的技术问题。经历这些时事后，江钢炮好像也开始重视史书的经验借鉴，从《汉武大帝》到《三国演义》，从《康熙大帝》到《雍正王朝》；这些书也成为了江钢炮汲取营养的宝库。
每次读完这些书，江钢炮都有新的心得和收获，好像顿悟了一般。对比目前自身所处的情形，江钢炮再清楚不过，这个阶段，需要出招破局。仅仅防守是不够的，还需要进攻。从方法上而言，就是需要站在道德和法律的制高点上，将矛头转向这些外籍主管每个人的切实利益。
另一方面，从事情发展角度而言，需要将矛盾扩大化。只有演绎一个更大的事情，原来的事情就自然变成了一个小事情，甚至不成为事情。
很快，在江钢炮的指示下，法务部提供的华南区总公司一些外籍主管贪污、侵占等损害公司利益的信函及证据材料开始不断地出现在每个董事的邮箱里，而且每周的猛料都不一样。邮件一浪接着一浪。
一两个星期后，华南区总公司的外籍主管“集体烂掉”的消息及各种故事情节开始在集团内不胫而走，甚至故事的剧情也是每天不同，日日更新。
这些外籍主管很快沉寂下来，白天一个个老老实实地坐在办公室，夜晚在附近文华酒店的卡拉OK包间里也再见不到他们熟悉的身影了。
这个现象，说明SS集团董事会目前还是不想动这个内部问题；其实，江钢炮心里也是很理解，反腐要么不动，要动就是牵一发而动全身，很容易出大事情。这个问题，直到江钢炮离职两年后，大股东姬氏家族新一代领导借着刚上任的契机，方才彻底解决，很多人也因此被撤换。此是后话，暂且不表。
但是，有一个人很例外，每天依旧仰着高傲的头走进办公室，那就是华南区总公司负责人明先生。明先生见到江钢炮时，也是迅速地转过头，一幅不愿意看见的样子。在这些外籍主管周边也开始弥漫着一种低调而又不满的情绪，抱怨江钢炮有大靠山酷先生护着。
酷先生的“不理会”JN江南官网，甚至也让江钢炮开始产生误解，不明白，老大为何不挺他。这一切，直至后来，江钢炮才明白什么叫成长的道路。
简单介绍后会议正式开始，路小帅说明了这次的来意，就是为了协调双方的关系。然而，当华南区总公司负责人明先生一开口，江钢炮就知道这次协调不会有好结果。明先生态度相当强硬，直接表态对江钢炮的不满，而且还要求将法务部的一些工作分让给总公司CSR部门。这个要求同样遭遇强硬的江钢炮断然拒绝。
经过了这次会议，江钢炮开始意识到一个问题：不能将自己的未来交给SS集团，自已该做些打算，不能只知道蒙着头地干活做事，必须为未来的自己做一些布局了。
第一件就是，回到海滨城市，开始与当地一家大型的律师事务所接触，为正式获得执业律师身份做好准备。
第二件就是，开始与总部在港、京、沪、广、深的各类跨国公司接触、面试，一方面测试自己的市场价值，看看有没有更好的跳槽机会；另一方面，开始放出风去，“江钢炮对SS集团极其失望，可能有离开的准备”。当然，在事实上，确实有一家总部在新加坡的跨国公司看中了江钢炮，薪酬是目前的三倍，而主要工作内容是并购整合旅游酒店业，总部设在上海。这也着实让江钢炮有些动心。
当前面的两件事处理得差不多时，江钢炮果断地开始做第三件事，那就是正式向集团执行董事酷先生提起书面辞呈：置之死地而后生。
江钢炮辞职的消息一传出来，华南区总公司包括明先生反而沉寂下来。而酷先生的召见令更是迅雷不及掩耳。
显然，这次江钢炮做好了充分准备，开诚布公地向酷先生表达了离职的正当理由，直言不喜欢SS集团这种恶斗搞事的日子，只想认真做好事情；而且自己比较喜欢做专业的事，可能执业律师的身份更适合自己。
一番恳谈后，江钢炮还是留了下来，而且经酷先生在董事会的极力举荐，“江钢炮既然是人才，制造端和商业端就应该要共享”，最终董事会批准，江钢炮的职级身份待遇皆连跳，法务部的职级及薪酬也做了相应的调整。
SS集团批文下达的第二天，明先生去了一趟香港，据说酷先生只回他一句“江钢炮及法务部的人事管理权由我负责，华南区总公司的手就不要伸得太长了”。
明先生辞职后一个星期，一个奇怪的事情就发生了，这些外籍主管主动邀请江钢炮一起聚餐；这时的江钢炮不同昔日的孤傲，更是没有理由拒绝，于是带着丰文一同前往。
